Život Prešova
online
online
PPS Group nahlásila prepúšťanie, ktoré sa dotkne všetkých pozícií
12.11.2012 Detva
Detva 12. novembra (TASR) - Redukcia zamestnanosti v spoločnosti PPS Group Detva, ku ktorej má dôjsť do konca tohto roku, je nevyhnutným krokom k tomu, aby si firma zachovala konkurencieschopnosť a bola schopná garantovať prácu pre ostatných zamestnancov, vrátane nadštandardných sociálnych výhod. Pripravované zmeny sa dotknú 180 kmeňových zamestnancov.
Hromadné prepúšťanie bolo nahlásené na úrad práce minulý týždeň. Pre TASR to uviedol hovorca spoločnosti Pavel Machava.
V PPS Group v súčasnosti pracuje takmer 1500 zamestnancov, z toho 1180 je kmeňových. "K redukcii našich zamestnancov dôjde na všetkých pozíciách, dotkne sa výrobných, nevýrobných a technických zamestnancov a tiež manažmentu," uviedol generálny riaditeľ PPS Group Pavol Šimkovič.
Pri výpovediach budú prihliadať na sociálne postavenie
Pri výbere zamestnancov, s ktorými ukončia pracovný pomer, budú prihliadať aj na ich sociálne postavenie. Teda napríklad či ide o jediného živiteľa rodiny, alebo o prípady, kedy obaja manželia pracujú v PPS Group. "Každému budú vyplatené finančné náležitosti, ktoré obyčajne prevyšujú to, čo upravuje Zákonník práce," doplnil riaditeľ.
Štandardne niektorým zamestnancom v zmysle Kolektívnej zmluvy pripadnú o dva priemerné mesačné zárobky viac, ako je zákonný nárok. Napríklad v prípade, ak zamestnanec odpracoval v podniku viac ako desať rokov, má nárok na šesť priemerných mesačných platov.
Podľa Machavu PPS Group v poslednom období prežíva ťažké obdobie, ktoré je spôsobené znižovaním objednávok od kľúčového klienta o 50 %. Dôsledkom je optimalizácia výrobných procesov, vrátane redukcie pracovných miest. Cieľom je však zachovanie zamestnanosti pre zvyšných zamestnancov, vrátane poskytovaných nadštandardných sociálnych výhod.
V podobnej situácii sa podnik ocitol i v minulosti, keď pre zníženie objednávok bol nútený prepustiť časť zamestnancov. V roku 2008 klesol počet zamestnancov na 560, viac ako polovicu z prepustených podnik prijal neskôr späť.
"Náš podnik si veľmi váži prácu našich zamestnancov a k podobným krokom pristupujeme až vtedy, keď je to naozaj nevyhnutné. Ak sa situácia zlepší, sme pripravení týchto pracovníkov prijať späť," dodal na záver Šimkovič.
PPS Group napriek nepriaznivému obdobiu investuje do rozvoja nových technológií. Výška investícií v roku 2012 je na úrovni 5,3 milióna eur. Investície smerujú do unikátnych technických zariadení, akými sú napríklad robotické pracovisko tryskania (pieskovania) veľkorozmerných zvarencov, nový obrábací stroj, či pracovisko povrchovej úpravy (lakovanie). Ukončením tejto investície vznikne unikátne pracovisko, kde pod jednou strechou bude možné finálne opracovanie výrobkov. V minulom roku boli investície do nových technológií vo výške 3,5 milióna eur.
História strojárskej výroby v Detve sa začala 1. januára 1955, keď oficiálne vznikli Podpolianske strojárne. V roku 2003 sa spoločnosť PPS Detva Holding, a.s., dostala do konkurzu a majiteľom sa stala skupina privátnych švajčiarskych a českých investorov spolu so slovenskou investičnou skupinou SITNO HOLDING, a.s.
Od roku 2003 podnik funguje ako PPS Group, a.s. Hlavnou činnosťou je výroba veľkorozmerných zváraných konštrukcií pre banské a stavebné stroje. Viac ako 90 % produkcie tvorí export do Škandinávie, Nemecka, Francúzska a Rakúska.
Hromadné prepúšťanie bolo nahlásené na úrad práce minulý týždeň. Pre TASR to uviedol hovorca spoločnosti Pavel Machava.
V PPS Group v súčasnosti pracuje takmer 1500 zamestnancov, z toho 1180 je kmeňových. "K redukcii našich zamestnancov dôjde na všetkých pozíciách, dotkne sa výrobných, nevýrobných a technických zamestnancov a tiež manažmentu," uviedol generálny riaditeľ PPS Group Pavol Šimkovič.
Pri výpovediach budú prihliadať na sociálne postavenie
Pri výbere zamestnancov, s ktorými ukončia pracovný pomer, budú prihliadať aj na ich sociálne postavenie. Teda napríklad či ide o jediného živiteľa rodiny, alebo o prípady, kedy obaja manželia pracujú v PPS Group. "Každému budú vyplatené finančné náležitosti, ktoré obyčajne prevyšujú to, čo upravuje Zákonník práce," doplnil riaditeľ.
Štandardne niektorým zamestnancom v zmysle Kolektívnej zmluvy pripadnú o dva priemerné mesačné zárobky viac, ako je zákonný nárok. Napríklad v prípade, ak zamestnanec odpracoval v podniku viac ako desať rokov, má nárok na šesť priemerných mesačných platov.
Podľa Machavu PPS Group v poslednom období prežíva ťažké obdobie, ktoré je spôsobené znižovaním objednávok od kľúčového klienta o 50 %. Dôsledkom je optimalizácia výrobných procesov, vrátane redukcie pracovných miest. Cieľom je však zachovanie zamestnanosti pre zvyšných zamestnancov, vrátane poskytovaných nadštandardných sociálnych výhod.
V podobnej situácii sa podnik ocitol i v minulosti, keď pre zníženie objednávok bol nútený prepustiť časť zamestnancov. V roku 2008 klesol počet zamestnancov na 560, viac ako polovicu z prepustených podnik prijal neskôr späť.
"Náš podnik si veľmi váži prácu našich zamestnancov a k podobným krokom pristupujeme až vtedy, keď je to naozaj nevyhnutné. Ak sa situácia zlepší, sme pripravení týchto pracovníkov prijať späť," dodal na záver Šimkovič.
PPS Group napriek nepriaznivému obdobiu investuje do rozvoja nových technológií. Výška investícií v roku 2012 je na úrovni 5,3 milióna eur. Investície smerujú do unikátnych technických zariadení, akými sú napríklad robotické pracovisko tryskania (pieskovania) veľkorozmerných zvarencov, nový obrábací stroj, či pracovisko povrchovej úpravy (lakovanie). Ukončením tejto investície vznikne unikátne pracovisko, kde pod jednou strechou bude možné finálne opracovanie výrobkov. V minulom roku boli investície do nových technológií vo výške 3,5 milióna eur.
História strojárskej výroby v Detve sa začala 1. januára 1955, keď oficiálne vznikli Podpolianske strojárne. V roku 2003 sa spoločnosť PPS Detva Holding, a.s., dostala do konkurzu a majiteľom sa stala skupina privátnych švajčiarskych a českých investorov spolu so slovenskou investičnou skupinou SITNO HOLDING, a.s.
Od roku 2003 podnik funguje ako PPS Group, a.s. Hlavnou činnosťou je výroba veľkorozmerných zváraných konštrukcií pre banské a stavebné stroje. Viac ako 90 % produkcie tvorí export do Škandinávie, Nemecka, Francúzska a Rakúska.
0
www.ZIVOTPO.sk
